Dialogmøte 2: NAV-møtet ved 26 uker

Dialogmøte 2 er møtet NAV innkaller til når sykefraværet har vart et halvt år. Fristen er senest 26 uker, og hjemmelen er folketrygdloven § 8-7a andre ledd.

Der dialogmøte 1 handler om hva arbeidsgiver og arbeidstaker kan få til på egen hånd, handler dialogmøte 2 om hva som skal skje videre når det ikke har løst seg, og om hvilke virkemidler NAV kan bidra med.

Dette er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.

Hva loven sier

Folketrygdloven § 8-7a andre ledd:

«Senest når arbeidsuførheten har vart i 26 uker, skal Arbeids- og velferdsetaten avholde et dialogmøte mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver, unntatt når et slikt møte antas å være åpenbart unødvendig. Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at det avholdes et slikt møte på et tidligere tidspunkt.»

Bestemmelsen sier videre at sykmelder eller annet helsepersonell skal delta hvis NAV mener det er hensiktsmessig, at sykmelder kan fritas ved ekstraordinære forhold i egen arbeidssituasjon, og at NAV skal sende innkalling til berørte parter der partenes plikter fremgår.

Første ledd i samme paragraf pålegger NAV å vurdere så tidlig som mulig om arbeidsrettede tiltak skal prøves, dersom bedriftsinterne tiltak ikke fører frem eller medlemmet ikke har et arbeidsforhold.

Forskjellen fra dialogmøte 1

	Dialogmøte 1	Dialogmøte 2
Innkaller	Arbeidsgiver	NAV
Frist	Senest 7 uker	Senest 26 uker
Hjemmel	Aml. § 4-6 fjerde ledd	Ftrl. § 8-7a andre ledd
Fokus	Bedriftsinterne tiltak	Også arbeidsrettede tiltak i NAVs regi
Kan utelates	Ved delvis fravær, hvis ikke hensiktsmessig	Når møtet antas åpenbart unødvendig

Hvem deltar

• Arbeidstaker og arbeidsgiver: kjernen i møtet
• NAV: innkaller og leder møtet
• Sykmelder eller annet helsepersonell: når NAV mener det er hensiktsmessig
• Bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgt eller verneombud: etter behov og avtale

Har du ikke lenger et arbeidsforhold, holdes møtet mellom deg og NAV.

Hva som skjer i møtet

1. Status. Hva har vært prøvd siden dialogmøte 1, og hva ble resultatet
2. Oppfølgingsplanen. Gjennomgang av planen slik den nå står, oppdatert av arbeidsgiver
3. Funksjonsvurdering. Hva klarer arbeidstakeren i dag, konkret
4. Bedriftsinterne muligheter. Er alt av tilrettelegging i virksomheten prøvd, og finnes andre oppgaver eller stillinger
5. Arbeidsrettede tiltak. Hva NAV kan bidra med: arbeidsrettet rehabilitering, avklaring, oppfølging, arbeidstrening, hjelpemidler, tilskudd
6. Veien videre. Konkret plan, med ansvarlig og frist for hvert punkt

Punkt 4 er ofte det avgjørende. Er den bedriftsinterne tilretteleggingen ikke reelt prøvd, vil NAV normalt be om at den prøves før mer omfattende tiltak settes inn. Er den prøvd og dokumentert uten resultat, åpner det for NAVs virkemidler.

Det gjør dokumentasjonen fra de foregående månedene viktig: hva ble faktisk avtalt i dialogmøte 1, og ble det gjennomført?

Hva det betyr for sykepengene

Dialogmøte 2 er også et kontrollpunkt. Sykepenger ytes normalt i inntil 52 uker, og ved 26 uker er man halvveis. NAV vurderer i denne fasen om vilkårene for fortsatt sykepenger er oppfylt, blant annet kravet om aktivitet og medvirkning.

Manglende deltakelse i dialogmøtet uten rimelig grunn kan derfor få betydning for ytelsen. Innkallingen fra NAV skal opplyse om partenes plikter, og det er verdt å lese den delen.

Er du for syk til å delta, ta kontakt med NAV før møtet og få det dokumentert. Uteblivelse uten forklaring er noe annet enn dokumentert forfall.

Forberedelse for arbeidstaker

• Les oppfølgingsplanen slik den nå står, og noter hva du er uenig i
• Skriv ned hva som faktisk har vært prøvd, og hva som skjedde
• Tenk gjennom hva du klarer i dag, oppgave for oppgave
• Avklar med sykmelder hva som kan formidles om funksjon
• Tenk gjennom hva du ønsker videre: tilbake til samme jobb, samme jobb med endringer, eller noe annet
• Vurder å ta med tillitsvalgt eller en støtteperson
• Be om referat

Forberedelse for arbeidsgiver

• Oppdater oppfølgingsplanen før møtet og send den til NAV senest en uke i forveien, jf. aml. § 4-6 tredje ledd
• Ha oversikt over hva som konkret er prøvd, når, og med hvilket resultat
• Ha en reell gjennomgang av hvilke oppgaver og stillinger som finnes i virksomheten
• Møt med noen som har fullmakt til å love tilrettelegging, ikke bare til å ta det med tilbake
• Skriv referat med tiltak, ansvarlig og frist

Dokumentasjon over et halvt år

Ved 26 uker skal partene kunne redegjøre for et halvt års oppfølging. I praksis er dette der det svikter: møtene ble holdt, men det finnes ingen samlet dokumentasjon på hva som ble avtalt og hva som ble gjennomført.

Sayable tar opp møtene gjennom hele løpet, transkriberer dem på norsk og trekker ut avtalte tiltak med ansvarlig og frist. Ved dialogmøte 2 har du da en faktisk historikk å vise til, ikke en rekonstruksjon.

Fordi sykefraværssaker inneholder helseopplysninger, som er en særlig kategori personopplysninger etter personvernforordningen artikkel 9, kjører Sayable Lokal hele transkriberingen på din egen maskin. Lyden forlater aldri datamaskinen. Opptak skal alltid avklares åpent med alle til stede, og i et møte der NAV og helsepersonell deltar er det særlig viktig å be om samtykke fra hver enkelt.

Videre lesning

• Dialogmøte: regler, frister og gjennomføring
• Dialogmøte 1: frist, innhold og forberedelse
• Dialogmøte 3
• Dialogmøte med NAV: slik forbereder du deg
• Drøftelsesmøte med sykmeldt arbeidstaker

Til slutt

Dialogmøte 2 innkalles av NAV senest ved 26 uker, og er punktet der spørsmålet flytter seg fra hva bedriften kan få til alene, til hva som skal skje videre med NAVs virkemidler inne i bildet. Det som avgjør hvordan møtet går, er som regel hvor godt de foregående seks månedene er dokumentert.